Este mes se abona la primera cuota del aguinaldo. ¿Cuándo se cobra? ¿Cómo se calcula? ¿A quién le corresponde? Acá, las respuestas a las preguntas más frecuentes sobre el Sueldo Anual Complementario (SAC).
El SAC es la doceava parte del total de las remuneraciones percibidas por el trabajador durante el año. Sin embargo, sabemos que no todos los que lo cobran lo reciben a la altura del año que corresponde.
¿Cuándo se paga el aguinaldo?
Según la Ley de Contrato de Trabajo, el aguinaldo se paga en dos cuotas anuales:
- Primera Cuota: vence el 30 de junio de 2024.
- Segunda Cuota: vence el 18 de diciembre de 2024.
Para las pequeñas empresas, la Ley 24.467 permite que los convenios colectivos fraccionen el pago del aguinaldo en hasta tres cuotas anuales.
¿Cómo se calcula?
El aguinaldo se calcula tomando el 50% de la mayor remuneración mensual devengada en cada semestre. Se excluyen los conceptos no remunerativos como beneficios sociales y gratificaciones únicas.
Las horas extras, comisiones y otras remuneraciones variables deben incluirse en el cálculo del aguinaldo. Por ejemplo, si un empleado trabaja horas extras en junio, el valor correspondiente debe considerarse íntegramente en ese mes.
¿Qué pasa si el empleado no trabajó continuamente o si terminó la relación laboral?
Si el empleado no trabajó de forma continua durante el semestre, el aguinaldo se paga proporcionalmente al tiempo trabajado.
Si se extingue la relación laboral (renuncia, despido, fallecimiento), el empleado o sus derechohabientes tienen derecho a percibirlo proporcional al tiempo trabajado en el semestre. También se incluye el aguinaldo sobre la indemnización por preaviso, integración del mes de despido y vacaciones no gozadas.
¿Cómo repercute el Impuesto a las Ganancias?
El aguinaldo puede estar totalmente gravado, exento o parcialmente gravado según si el promedio de la remuneración mensual del período fiscal supera los $974.516. El tratamiento definitivo se determina al finalizar el año fiscal.
El proyecto de paquete fiscal elimina la exención del aguinaldo, pero introduce una nueva deducción adicional equivalente a la doceava parte de las deducciones aplicables. Esto neutraliza la eliminación de la exención y puede beneficiar a empleados que no se ven favorecidos actualmente.
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