El gobierno lanzó "Te sumo", un nuevo programa para fomentar la creación de empleo en jóvenes de 18 a 24 años, en el que aquellas empresas recibirán apoyo económico del Estado para cubrir ese puesto. Sin embargo, las aguas se dividen entre si es una buena oportunidad para fomentar la inserción laboral de este sector o si promueve la precarización laboral.
Para poder acceder a este programa, creado en conjunto por el Ministerio de Desarrollo Productivo y el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, es necesario que el aplicante tenga sus estudios secundarios finalizados.
Cabe destacar que este plan se compone de dos líneas estratégicas que pueden o no ser consecutivas: entrenamiento laboral (máximo 6 meses) y contratación laboral. Las empresas recibirán apoyo económico del Estado durante los primeros 12 meses a partir del alta.
El entrenamiento consta de una formación y una primera experiencia laboral. La contraprestación por esta capacitación es de 15.000 pesos mensuales. La carga horaria es de 4 horas diarias y la duración es de hasta 6 meses. El Estado cubre el 100 por ciento en las microempresas y el 80 por ciento en pequeñas y medianas empresas.
Por otro lado, el Estado cubrirá hasta el 70% del salario inicial (según el tamaño y el sector de la empresa), entre asistencia directa y una reducción de aportes personales y contribuciones patronales, en el caso de una contratación laboral. Se cubrirán entre 21.500 y 31.500 pesos los primeros 9 meses y entre 10.000 y 13.000 pesos los siguientes tres meses (el aporte es mayor en los casos en que se contraten mujeres y personas no binarias).
El consultor Matías Ghidini consideró este programa "está muy bien conceptualmente" porque "los jóvenes son los que mayores niveles de desocupación tienen".
"Me gusta la idea de que haya una práctica laboral, algo que también se había hablado durante el gobierno de Macri. Lo único que tendría cuidado es que efectivamente se cumplan los requisitos, es decir, la carga horaria, que sean los 4 meses. Que no termine siendo una forma de contratar recursos humanos más baratos o fácil", continuó Ghidini.
Luis Campos, del Observatorio del Derecho Social de la CTA Autónoma, fue más duro ya que "todo indica que se parecería mucho al sistema de pasantías, aunque más acotado".
"La prestación monetaria es sustancialmente menor que los salarios de convenio y todo indica que no habría un reconocimiento del carácter laboral del vínculo. Si esto es así, no dejaría de ser un mecanismo de precarización laboral similar a las pasantías en su peor versión", detalló Campos.
"Honestamente dudo que tenga un efecto concreto en la creación de nuevos puestos de trabajo, cuya evolución va a depender mucho más del nivel de la actividad económica que de regulaciones a la baja en materia laboral", finalizó.
